MUJERES DE MAR, UN MAR DE MUJERES
En 1993, todas las empresas creían que las mujeres a bordo de un buque traerían mala suerte. Esto cambió cuatro años después, cuando las mujeres a bordo se convirtieron en un gran orgullo. La Organización Marítima Internacional (OMI) declaró que el 2% de las trabajadoras del sector marítimo constituyen 1,2 millones de mujeres de mar, de las cuales el 94 % pertenece a la industria de cruceros. Anteriormente, la comunidad utilizaba el término marineros para referirse a los varones que trabajaban a bordo de los buques. Como parte de su compromiso con la igualdad de género, el Convenio sobre el Trabajo Marítimo ha cambiado el término marineros a gente de mar desde 2016.
La mujer como gente de mar se enfrenta a múltiples estereotipos. Esto incluye que no debe estar a bordo, y a algunas se les aconseja que abandonen su carrera, busquen otro trabajo en tierra. De hecho, los marinos hombres resaltan periódicamente el lado negativo de la gente de mar que intenta crear un ambiente de estrés para que las mujeres se den cuenta de que no deben estar a bordo de los buques. También existe la norma de que en varios países las mujeres deben realizarse pruebas de embarazo obligatorias. Esta prueba de embarazo forzada es a la vez degradante para las mujeres de mar y una violación de sus derechos de género. El acoso sexual y el bullying de género parecen ser problemas genuinos y actuales para las mujeres de mar. Aun así, hay mujeres han logrado demostrar lo contrario al tener éxito en sus carreras como marineras.
La mujer de mar tiene derecho a protegerse para no tener a bordo problemas de derechos de maternidad y discriminación, ya que puede actuar a través de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, la que establece derechos especiales para la mujer de mar, como la maternidad, el acoso, el abuso y la discriminación. Los derechos de maternidad difieren según el lugar de trabajo. En términos de intimidación, el abuso y la discriminación entre las mujeres de mar es un asunto muy grave. La arbitrariedad y la intimidación, incluido el abuso sexual, son abusos contra los derechos civiles y la vida a bordo del buque. Existe otra directriz que aplica la Organización Internacional del Trabajo en virtud del Convenio sobre el Trabajo Marítimo para el abuso y la intimidación.
Dado que la industria marítima es un sector abierto, brinda una gran oportunidad a los candidatos potenciales que tengan habilidades, capacidad y un buen desempeño para el beneficio colectivo. A pesar de eso, más hombres están aprovechando estas oportunidades que mujeres. En el diverso panorama de la industria marítima, es relevante señalar que el puerto marítimo desempeña un papel enorme para que la industria marítima, especialmente la industria naviera, prospere y crezca con el tiempo. Esto se evidencia a través del objetivo básico del puerto marítimo que es proporcionar un tránsito rápido y seguro de mercancías y pasajeros. Otra función que desempeñan algunos grandes puertos marítimos es la de servir como centros de conexión y transbordo, permitiendo que las cargas en diferentes rutas de larga distancia sean atendidas más eficientemente por varios buques.
Y aunque muchas organizaciones están comprometidas con la igualdad de género, las mujeres siguen estando sub-representadas en todos los niveles debido a expectativas más altas de “hacer más”. Esto sucede a pesar que las mujeres son mejor calificadas que los hombres. La mayoría de las personas y empresas asumen que la mujer está bien representada en el papel de liderazgo, pero no en la fuerza laboral, lo que significa que las mujeres y los hombres ven la diversidad de género de manera diferente. Los hombres consideran que el lugar de trabajo es equitativo, mientras que las mujeres lo ven como un entorno parcial y menos solidario. Es común encontrar mujeres que reciben menos apoyo para embarcarse en el ámbito marítimo. La percepción de una “industria dominada por los hombres” se ha convertido en una agenda común a lo largo de muchas décadas, que define a los hombres como el “recurso” para realizar todas las tareas en este sector. Sin embargo, es innegable que la desigualdad de género se está diluyendo lentamente en este sector, a medida que se ha ofrecido más oportunidades a las mujeres, aunque aún enfrentan numerosos desafíos...
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