SIN LA MUJER, LA INDUSTRIA MARÍTIMO-PORTUARIA Y DEL COMERCIO INTERNACIONAL DE AMÉRICA LATINA PIERDE EL 50% DEL TALENTO

El incremento de la presencia de mujeres en el shipping, sector históricamente dominado por hombres, ha demostrado con creces ser un gran aporte, no solamente favoreciendo a los equipos de trabajo, sino que también realizando valiosos aportes en el área de la innovación y en la implementación de mejores prácticas en los negocios. Claudia Magna, directora de MundoMaritimo, comenta que, a lo largo de su trayectoria como parte fundamental de este destacado medio especializado, ha sido testigo de los avances en materia de equidad de género, diversidad e inclusión. Sin embargo, apunta que en el camino aún hay muchos obstáculos y es necesario que no solamente más compañías de América Latina se sumen a este esfuerzo, sino que además mejore la cultura organizacional respecto a esta materia, puesto que, sin la mujer, el sector está perdiendo el 50% del talento disponible en el mercado.

Claudia Magna destaca como ejemplo el caso de una línea naviera global que estableció objetivos audaces y nuevas iniciativas diseñadas para mejorar las trayectorias profesionales y las oportunidades de las mujeres en todos los niveles de su negocio. En ese sentido, uno de los objetivos claves de su área Diversity, Equity and Inclusion (DEI) para 2025 es superar el umbral de posicionar a ejecutivas en el 40% de sus puestos directivos.

También resalta el trabajo realizado por Women's International Shipping & Trading Association (WISTA). Esta organización que conecta a mujeres ejecutivas y con poder de decisión a nivel global, está conformada actualmente por 56 países y, gracias a su decidida labor a favor de la incorporación de la mujer de la industria, se ha transformado en una voz respetada y escuchada por todos los sectores del transporte marítimo, lo que la ha llevado a ser reconocida como miembro consultor de la Organización Marítima Internacional (OMI).

Otro gran ejemplo, nacido en nuestra región, destacado por Claudia Magna, y en el cual tuvo la satisfacción de participar en su creación en Viña del Mar, es Red MAMLa. Esta organización tiene como objetivo desarrollar un plan estratégico de inclusión a través de cuatro ejes principales: Capacitación, visibilidad, reconocimiento y empoderamiento de la mujer, todos aspectos en los que se han logrado avances fundamentales en casi cinco años desde el inicio de su labor.